Algemeen contingent
- Aanwerving
- Alfapass
- Arbeidsongeval
- Beroeps- en beschermkledij
- Cewez-info
- Documenten
- Fietsvergoeding
- Fiskaal voluntariaat
- Hoe wordt u erkend?
- Hospitalisatieverzekering
- Integrale
- Jaarlijks medisch onderzoek
- Kinderbijslagfonds
- Onthaalbrochure
- Opleiding
- Pensioen
- Rusttijden
- Schorsing loopbaan
- Telefoonnummers firma's
- Termen
- Vakantiefonds
- Veiligheid
- Verlofaanvragen
- Verloning
- Wijzigingen persoonlijke gegevens
- Ziekte
Uitbetaling ziekte
De mutualiteit berekent op basis van het volledig ingevulde inlichtingsblad een uitkering waarop de havenarbeider recht heeft. Deze uitkering bedraagt:
- dag 1 - 30: 60% van het begrensd dagloon
- vanaf dag 31 : 60% of 55% van het begrensd dagloon (afhankelijk persoonlijke situatie)
Op basis van het origineel medisch attest betaalt het Compensatiefonds een aanvullende bijdrage uit bovenop de uitkering van de mutualiteit. Deze bijpassing bedraagt:
- dag 1 - 7: feestdagloon – gemiddelde tussenkomst mutualiteit (jaarlijks vastgelegd bedrag)
- dag 8 - 30: feestdagloon x 25,88%
- vanaf meer dan 30 dagen: geen bijpassing - volledig ten laste van de mutualiteit
Bij een arbeidsongeschiktheid van minder dan 8 kalenderdagen wordt de eerste dag ziekte van deze periode als carensdag beschouwd.
Het principe van de functieverloning wordt toegepast voor de berekening van deze bijpassing.
De periodiciteit voor de uitbetaling van de bijpassing is dezelfde als voor de lonen.
Ingeval van ziekte herval is er een verdere uitputting van de bijpassing.