Algemeen contingent
- Aanwerving
- Alfapass
- Arbeidsongeval
- Beroeps- en beschermkledij
- Cewez-info
- Documenten
- Fietsvergoeding
- Fiskaal voluntariaat
- Hoe wordt u erkend?
- Hospitalisatieverzekering
- Integrale
- Jaarlijks medisch onderzoek
- Kinderbijslagfonds
- Onthaalbrochure
- Opleiding
- Pensioen
- Rusttijden
- Schorsing loopbaan
- Telefoonnummers firma's
- Termen
- Vakantiefonds
- Veiligheid
- Verlofaanvragen
- Verloning
- Wijzigingen persoonlijke gegevens
- Ziekte
Vaderschapsverlof
Elke havenarbeider heeft -bij de geboorte van zijn kind- recht op 10 vrije dagen afwezigheid.
Deze dagen moeten opgenomen worden binnen een termijn van 4 maanden te rekenen vanaf de geboortedatum van het kind.
De havenarbeider moet hiervoor, zowel bij CEWEZ als bij de mutualiteit, een uittreksel van de geboorteakte indienen.
Aan de hand van dit uittreksel verkrijgt de havenarbeider 3 dagen klein verlet en 7 dagen vaderschapsverlof.
Vergoeding
Voor de eerste 3 dagen klein verlet geniet de havenarbeider een vergoeding uitbetaald door zijn uitbetalingsinstelling.
Voor de volgende 7 dagen vaderschapsverlof geniet de havenarbeider een mutualiteitsuitkering.
Deze uitkering bedraagt 82% van het gederfd loon (wel begrensd!).
De mutualiteit stuurt hiervoor de verschillende rubrieken van het inlichtingsblad op naar de havenarbeider en de werkgever (CEWEZ).
De havenarbeider van het algemeen contingent dient enkel de rubriek ‘in te vullen door de
gerechtigde’ zelf te vervolledigen en te versturen naar de mutualiteit.
De rubriek ‘in te vullen door de werkgever’ van het inlichtingsblad wordt rechtstreeks door de mutualiteit naar CEWEZ verstuurd. Na ontvangst stuurt CEWEZ de aangevulde rubriek terug naar de mutualiteit.
Op basis van deze 2 vervolledigde rubrieken berekent de mutualiteit de uitkering waarop de havenarbeider recht heeft tijdens het opnemen van het vaderschapsverlof.