Uitleg termen

De algemene wetgeving voorziet dat indien de arbeidsongeschiktheid geen 14 kalenderdagen duurt het principe van de carensdag moet toegepast worden. Een carensdag is de eerste werkdag van de periode van arbeidsongeschiktheid. Voor deze dag wordt geen loon toegekend.
Bij CAO afgesloten in het Paritair Comité voor het Havenbedrijf werd overeengekomen:

• Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van meer dan 7 kalenderdagen, vervalt de carensdag.
• Per kalenderjaar vervalt de carensdag voor de eerste en tweede arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van minder dan 8 kalenderdagen.

Nadat een arbeider de arbeid normaal hervat heeft, kan hij/zij opnieuw arbeidsongeschikt worden door dezelfde ziekte of door hetzelfde ongeval. Indien dit gebeurt binnen de eerste 14 kalenderdagen die volgen op het einde van de eerste periode arbeidsongeschiktheid, is er sprake van ziekte herval.

Het feestdagloon zal als volgt berekend worden voor de volgende groepen van werknemers, en dit telkens wanneer enig voordeel voor de werknemers moet berekend worden volgens de wetgeving op de feestdagen:

• ceelbazen: functieloon maal 1,5
• foremannen: functieloon maal 1,33
• havenarbeiders die continue werken met speciale tuigen +20 ton (kraanmannen): functieloon maal 1,25
• alle andere werknemers: functieloon maal 1,2

Het functieloon in de zin van punt 'feestdagloon' hierboven, is het rekenkundig gemiddelde van het loon voor de dag-, morgen-, en namiddagshift.
Dit wordt bepaald, rekening houdend met de functiecategorie waarin 30 dagen voor de aanvang van het arbeidsongeval of de ziekte het meest gepresteerd werd. Indien een gelijk aantal shiften gewerkt in meerdere functiecategorieën wordt de hoogste functiecategorie gebruikt.
Indien slechts 1 gepresteerde shift wordt de functiecategorie van deze shift gebruikt.

Indien geen shiften gepresteerd werden in de 30 dagen voor de aanvang van het arbeidsongeval of de ziekte wordt teruggegaan tot de laatst gewerkte dag en van daaruit 30 dagen teruggekeerd voor de vaststelling van de functiecategorie met een maximum terugkeerperiode van 3 maanden. Indien in deze terugkeerperiode geen shiften gepresteerd werden gebeurt de uitbetaling op basis van de categorie (rang A – rang B – foreman – ceelbaas) van de havenarbeider. De functiecategorie bepaald bij aanvang van het arbeidsongeval of de ziekte, geldt voor de volledige duur.

Een pensioenaanvraag wordt ingediend bij het gemeentebestuur van de hoofdverblijfplaats van de aanvrager. Dit kan ten vroegste één jaar voordat de pensioengerechtigde leeftijd bereikt wordt.
De wettelijke pensioengerechtigde leeftijd is 65 jaar, maar als uw loopbaan voldoende lang is, bestaat de mogelijkheid om vervroegd met pensioen te gaan en wel ten vroegste de maand volgend op uw 60ste verjaardag.
Op het ogenblik van aanvraag moet u wel in het bezit zijn van uw identiteitskaart (en eventueel uw trouwboekje).